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用人之道

                                                                                     


    珠江富士以不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘一格选人用人,做到人尽其才,才有所用为宗旨。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则来培育服务于珠江富士的各类人才。 


    以人为本的人才观  

    鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。   


    鼓励积极创新  

    创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件,公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。 


    良好的学习环境  

     高学历、高素质、注重合作的优秀团队,使员工在工作中得到更多的学习与进步。  


    新员工培训  

    公司为每一位新员工提供专业的培训,以帮助员工快速适应公司的工作环境,包括了解公司历史,企业文化,公司规范、部门制度等内容,并且不定期地为员工提供 各种职业素质课程。  

     

    内部晋升机制  

    当公司出现职位空缺时,公司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会,帮助他们往更高层次发展。

 

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